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勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于對事實勞動關(guān)系解除是否應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金問題的復(fù)函
勞社廳函(2001)249號
浙江省勞動和社會保障廳:
你廳《關(guān)于事實勞動關(guān)系解除是否應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金問題的請示》(浙勞社仲〔2001〕259號)收悉。經(jīng)商最高人民法院,現(xiàn)答復(fù)如下:
最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋〔2001〕14號)第十六條規(guī)定:“勞動合同期滿后,勞動者仍在原用人單位工作,原用人單位未表示異議的,視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的,人民法院應(yīng)當(dāng)支持”。該規(guī)定中的“終止”,是指勞動合同期滿后,勞動者仍在原用人單位工作,用人單位未表示異議的,勞動者和原用人單位之間存在的是一種事實上的勞動關(guān)系,而不等于雙方按照原勞動合同約定的期限續(xù)簽了一個新的勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的,應(yīng)認(rèn)定為終止事實上的勞動關(guān)系。
二〇〇一年十一月二十六日
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