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勞動部辦公廳關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函
勞辦發(fā)(1995)324號
浙江省勞動廳：
你廳《關于勞動者解除勞動合同有關問題的請示》（浙勞政［1995］192號）收悉。經研究，答復如下：
《關于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》（勞動部［1995］309號）第32條的規(guī)定，是對《勞動法》第三十一條的具體解釋。
按照《勞動法》第三十一條的規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位”。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。超過三十日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應予以辦理。但由于勞動者違反勞動合同有關約定而給用人單位造成經濟損失的，應依據有關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定，由勞動者承擔賠償責任。
勞動者違反提前三十日以書面形式通知用人單位的規(guī)定，而要求解除勞動合同，用人單位可以不予辦理。勞動者違法解除勞動合同而給原用人單位造成經濟損失，應當依據有關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定承擔賠償責任。
《違反<勞動法>有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)［1995］223號）第六條規(guī)定的“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當承擔連帶賠償責任”，是對用人單位承擔連帶賠償責任的規(guī)定，與勞動者提前三十日提出解除勞動合同沒有關系。
勞動部辦公廳
一九九五年十二月十九日
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