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勞動部辦公廳對《關(guān)于如何理解無效勞動合同有關(guān)問題的請示》的復(fù)函
勞辦發(fā)(1995)268號
北京市勞動局：
你局《關(guān)于如何理解無效勞動合同有關(guān)問題的請示》（京勞仲文［1995］115號）收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)函復(fù)如下：
最高人民法院《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國民法通則>若干問題的意見》（試行）第68條規(guī)定：“以給公民及其親人的生命健康、名譽、榮譽、財產(chǎn)等造成損害，或者以給法人的名譽、榮譽、財產(chǎn)等造成損害為要挾，迫使對方作出違背真實的意思表示的，可以認定為脅迫行為。”第69條規(guī)定：“一方當(dāng)事人乘對方處于危難之機，為牟取不正當(dāng)利益，迫使對方作出不真實的意思表示，嚴(yán)重損害對方利益的，可以認定為乘人之危。”據(jù)此精神，勞動部《關(guān)于印發(fā)［關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見］的通知》（勞部發(fā)［１９９５］３０９號）第１６條規(guī)定中所說的“職工被迫簽訂的勞動合同”，是指有證據(jù)表明職工在受到脅迫或被對方乘己之危的情況下，違背自己的真實意思而簽訂的勞動合同。“未經(jīng)協(xié)商一致簽訂的勞動合同”，是指有證據(jù)表明用人單位和勞動者不是在雙方充分表達自己意思的基礎(chǔ)上、經(jīng)平等協(xié)商、取得一致的情況下簽訂的勞動合同。
勞動部辦公廳
一九九五年十月十八日
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