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勞動部關(guān)于企業(yè)工會主席簽訂勞動合同問題的通知
勞部發(fā)〔1996〕122號
各省、自治區(qū)、直轄市勞動(勞動人事)廳(局),國務(wù)院有關(guān)部委、直屬機構(gòu),解放軍總后勤生產(chǎn)管理部,新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團:
1995年全國已有85%以上的企業(yè)職工簽訂了勞動合同,企業(yè)新型的勞動用人制度已基本確立。為了保證這項工作的順利進行,現(xiàn)就一些地方和單位在企業(yè)工會主席簽訂勞動合同方式上反映的問題,經(jīng)商全國總工會同意,提出如下意見。
《勞動法》規(guī)定:“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應當訂立勞動合同。”訂立勞動合同的目的是為了更好地保證勞動者的合法權(quán)益,使勞動關(guān)系納入法制管理的軌道。企業(yè)工會主席作為勞動者,也應當與用人單位簽訂勞動合同。但考慮到勞動制度轉(zhuǎn)軌時期的實際情況,在訂立勞動合同的方式上,對尚未簽訂勞動合同的工會主席,可以和黨委書記、廠長、經(jīng)理一樣,與企業(yè)的上級主管部門簽訂勞動合同。已經(jīng)與企業(yè)簽訂了勞動合同的工會主席,雙方應繼續(xù)履行勞動合同,不經(jīng)本單位工會委員會和上級工會同意,企業(yè)不得解除勞動合同。
一九九六年四月十二日
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