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發(fā)文機(jī)關(guān)：勞動部
文號：勞辦發(fā)〔1996〕70號
發(fā)布日期：1996.04.25
生效日期：1996.04.25
時效性：失效/廢止
編輯提示：本篇法規(guī)已被《人力資源和社會保障部關(guān)于第三批宣布失效和廢止文件的通知》（2016年5月31日發(fā)布；2016年5月31日實施）廢止。
勞動部辦公廳對“關(guān)于如何適用《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第十九條的請示”的復(fù)函
勞辦發(fā)〔1996〕70號
山西省勞動廳：
你廳“關(guān)于如何適用《違反中華人民共和國勞動法行政處罰辦法》第十九條的請示”（晉勞辦字〔１９９６〕９３號）收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)答復(fù)如下：
《違反中華人民共和國勞動法行政處罰辦法》（勞部發(fā)〔１９９４〕５３２號）第十九條第二款中規(guī)定的“數(shù)次（二次及以上）違反《勞動法》的”是指：用人單位實施違反《勞動法》的行為后，再次實施與前次違法行為同樣性質(zhì)的行為。但對于用人單位實施違反《勞動法》的行為處于連續(xù)或繼續(xù)狀態(tài)的，在其行為終了時，計算為一次違法行為。勞動行政機(jī)關(guān)實施行政處罰，應(yīng)當(dāng)制止違法行為，行政處罰決定執(zhí)行完畢且違法行為已經(jīng)得以糾正，如果行政管理相對人再次實施性質(zhì)相同的違法行為，視為數(shù)次違法；但該違法行為未得到制止或完全制止，違法行為仍連續(xù)或繼續(xù)進(jìn)行的，視為一次違法。
一九九六年四月二十五日
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