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對《深圳市勞動人事爭議仲裁委員會終局裁決適用規(guī)則》，我的理解是：比如我有好幾個請求，1.解除合同賠償金，2.年假工資，3.加班工資，4.已離職未發(fā)工資，我有4項裁決，然后每一項都沒有超過深圳的最低標準12個月工資28320，這樣判決了公司需要支付的情況，公司是不是不能進行上訴之類的，必須強制執(zhí)行？如果理解錯誤請告知，謝謝。
首先，你仔細看一下《深圳市勞動人事爭議仲裁委員會終局裁決適用規(guī)則（試行）》（深勞人仲委〔2024〕2號），年假工資是不適用終局裁決的。其次，原則上，只要上述文件中所列的事項，單項裁決金額不超過深圳市月最低工資標準十二個月金額（2360×12=28320元）的，就應當適用終局裁決，或者應當分別列明終局裁決事項和非終局裁決事項。但注意上述文件中的第11條，一個案件中同時涉及終局裁決事項和非終局裁決事項，如果事項之間具有密切關聯(lián)性的，那就只作出一份非終局裁決。而事項之間是否具有密切關聯(lián)性，這是取決于仲裁員的主觀認定的。這可能就是深圳地區(qū)的司法實踐中作出終局裁決比較少的原因。第三，對于終局裁決，用人單位不能再向法院提起訴訟（勞動者可以提起訴訟），而只有在具有規(guī)定情形的情況下向中級人民法院申請撤銷仲裁裁決，但這和提起訴訟就是完全不同的程序了。而如果勞動者不提起訴訟的話，那等到裁決指定的履行期一過，便可向法院申請強制執(zhí)行了。
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