你好！根據《關于<審理勞動爭議案件的裁判指引>的說明》第33點以及司法實踐，在適用《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發〔2015〕13號）第109條認定勞動者在不同用人單位連續工作滿12個月以上的情形時，所謂“連續工作”必須是無縫對接，即勞動者在進入新單位時工作日不能間斷，否則便不再是“連續工作”。
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