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提問(wèn) 用人單位如果直接按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放怎么辦?
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答復(fù)(1)
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2025-06-06 09:13:26
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2025-06-06 09:13:26
前提:5月單位已經(jīng)找本人談話公司準(zhǔn)備裁員,補(bǔ)償金只給1.5萬(wàn)(20年工齡),本人不同意,于是單位出了一個(gè)員工告知函,大概內(nèi)容是:公司經(jīng)營(yíng)困難,從6月開始工資只發(fā)放最低工資標(biāo)準(zhǔn)并正常扣社保個(gè)人應(yīng)繳部分(本人理解是到手低于最低標(biāo)準(zhǔn)),而且工資不能保證按時(shí)發(fā)放。本人在告知函上簽了不同意這個(gè)條款,本人的理解是單位想用這種方式逼迫主動(dòng)離職,不用支付補(bǔ)償金。請(qǐng)問(wèn),如果單位真的這樣做了,后續(xù)我應(yīng)該怎么辦? 注:1、本人想可以拿補(bǔ)償金的情況下跟單位解除關(guān)系。 2、勞動(dòng)合同沒(méi)有約定勞動(dòng)報(bào)酬,但銀行流水可以證明2年來(lái)都是以一個(gè)固定的金額發(fā)放。 3、現(xiàn)在單位狠抓紀(jì)律,所以律所請(qǐng)不要上班時(shí)間打本人電話,如果你們?cè)敢饣貜?fù),可以郵件 170118135@qq.com 謝謝!
2025-06-07 10:53:14

你好!可以考慮提出被迫解除勞動(dòng)合同主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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