壓編裁人，威逼員工辭職
你好！首先，要評(píng)判公司該調(diào)整工作地點(diǎn)的行為是否合法，很關(guān)鍵的一點(diǎn)是看你們簽訂的勞動(dòng)合同中對(duì)此是如何約定的。與此同時(shí)，也要看你自入職以后是否一直在現(xiàn)在的工作地點(diǎn)工作，是否長(zhǎng)期穩(wěn)定，以及公司對(duì)于此次調(diào)整工作地點(diǎn)是否基于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要、是否作出了相應(yīng)的合理補(bǔ)償，等等。其次，如果從以上所列的要素來(lái)講，公司并非十分占理，但卻“一意孤行”，“3天不報(bào)到就辭退”，那你就讓公司向你出具解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，然后可以申請(qǐng)仲裁維權(quán)。通常情況下，只要?jiǎng)趧?dòng)者拿到《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，一般來(lái)說(shuō)就已成功大半，因?yàn)樵谶@種爭(zhēng)議當(dāng)中，對(duì)于公司的舉證要求是非常高的。只要公司未能提供充分的證據(jù)，基本上就會(huì)認(rèn)定為違法解除。
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