急辭退，只是正常發(fā)了工資，沒(méi)補(bǔ)償正常嗎？
你好！按照你說(shuō)的情況，如果是用人單位無(wú)故將你辭退，那你是可以要求用人單位支付賠償金（2N）的。但關(guān)鍵問(wèn)題在于，你首先要有證據(jù)證明用人單位在12月2日將你辭退。這里所稱(chēng)的證據(jù)，最好是用人單位出具的解除勞動(dòng)合同通知書(shū)、辭退通知書(shū)等加蓋印章的書(shū)面材料，如果其未向你出具，有相關(guān)微信聊天記錄等證據(jù)能證明其將你辭退，也可以。但如果你無(wú)法提供相關(guān)證據(jù)證明用人單位將你辭退，那無(wú)論是你主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償還是賠償金，很大可能都不會(huì)獲得支持。
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