996工作舉報
你好！“996”的工作制是不是違法，要具體情況具體分析，關(guān)鍵是看是否違反《勞動法》第41條關(guān)于“延長工作時間每日不得超過三小時”（即每日工作時間不得超過11小時）和“每月不得超過三十六小時”，以及第38條關(guān)于“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日”的規(guī)定。具體而言，首先，上9點、下9點不一定是違法的，因為從早上9點上班至晚上9點下班確實是12個小時，但中間應(yīng)該有午飯和晚飯的吃飯休息時間。在將吃飯休息時間扣除以后，如果勞動者每天實際工作的時間并未超過11小時，那就并不違法。其次，每周工作6天，沒有違反“保證勞動者每周至少休息一日”的強制性規(guī)定，也并不違法。最后，除了上述兩點以外，還要看每月加班的總時長是否超過36小時。如果超過，那是違法的；如果沒有超過，那就并不違法。
這里需要說明的是，存在加班，應(yīng)當(dāng)支付加班工資，但和用人單位實行的工時制度或者安排勞動者加班是否違法，這是兩個不同的問題。后者主要是看是否違反上述《勞動法》規(guī)定的三條紅線：1、每日加班不得超過3小時；2、保證勞動者每周至少休息1日；3、每月加班不得超過36小時。
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