996工作舉報(bào)
你好！“996”的工作制是不是違法，要具體情況具體分析，關(guān)鍵是看是否違反《勞動(dòng)法》第41條關(guān)于“延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)”（即每日工作時(shí)間不得超過(guò)11小時(shí)）和“每月不得超過(guò)三十六小時(shí)”，以及第38條關(guān)于“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日”的規(guī)定。具體而言，首先，上9點(diǎn)、下9點(diǎn)不一定是違法的，因?yàn)閺脑缟?span lang="EN-US">9點(diǎn)上班至晚上9點(diǎn)下班確實(shí)是12個(gè)小時(shí)，但中間應(yīng)該有午飯和晚飯的吃飯休息時(shí)間。在將吃飯休息時(shí)間扣除以后，如果勞動(dòng)者每天實(shí)際工作的時(shí)間并未超過(guò)11小時(shí)，那就并不違法。其次，每周工作6天，沒(méi)有違反“保證勞動(dòng)者每周至少休息一日”的強(qiáng)制性規(guī)定，也并不違法。最后，除了上述兩點(diǎn)以外，還要看每月加班的總時(shí)長(zhǎng)是否超過(guò)36小時(shí)。如果超過(guò)，那是違法的；如果沒(méi)有超過(guò)，那就并不違法。
這里需要說(shuō)明的是，存在加班，應(yīng)當(dāng)支付加班工資，但和用人單位實(shí)行的工時(shí)制度或者安排勞動(dòng)者加班是否違法，這是兩個(gè)不同的問(wèn)題。后者主要是看是否違反上述《勞動(dòng)法》規(guī)定的三條紅線：1、每日加班不得超過(guò)3小時(shí)；2、保證勞動(dòng)者每周至少休息1日；3、每月加班不得超過(guò)36小時(shí)。
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