法律咨詢：因部門(mén)業(yè)務(wù)調(diào)整成立子公司，需要對(duì)工作場(chǎng)地，工作時(shí)間，福利待遇做出變更，簽訂新合同
你好！首先，如果是現(xiàn)就職的公司讓你與新成立的子公司簽訂勞動(dòng)合同，那就屬于勞動(dòng)關(guān)系變動(dòng)了，而這應(yīng)當(dāng)遵循自愿、平等的原則，因此你當(dāng)然有權(quán)拒絕。其次，就你目前的情況而言，最好是讓公司向你出具解除勞動(dòng)合同通知書(shū)或者你們經(jīng)協(xié)商一致后簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)。前者屬于用人單位單方解除，可以根據(jù)解除勞動(dòng)合同通知書(shū)中載明的理由并根據(jù)實(shí)際情況判斷其解除行為是否合法，進(jìn)而判斷是主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（N或N+1）還是賠償金（2N）。而后者屬于協(xié)商解除，法定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是“N”，但具體以你們協(xié)商一致達(dá)成的約定為準(zhǔn)。最后，如果公司既不向你出具解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，也不與你協(xié)商解除或者協(xié)商不成的，建議你維持現(xiàn)狀，繼續(xù)打卡上班，畢竟你們的勞動(dòng)關(guān)系還沒(méi)有解除或終止。然后根據(jù)情況變化和發(fā)展再看如何維權(quán)。
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