法律咨詢：因部門業(yè)務(wù)調(diào)整成立子公司，需要對工作場地，工作時間，福利待遇做出變更，簽訂新合同
你好！首先，如果是現(xiàn)就職的公司讓你與新成立的子公司簽訂勞動合同，那就屬于勞動關(guān)系變動了，而這應當遵循自愿、平等的原則，因此你當然有權(quán)拒絕。其次，就你目前的情況而言，最好是讓公司向你出具解除勞動合同通知書或者你們經(jīng)協(xié)商一致后簽訂解除勞動合同協(xié)議書。前者屬于用人單位單方解除，可以根據(jù)解除勞動合同通知書中載明的理由并根據(jù)實際情況判斷其解除行為是否合法，進而判斷是主張經(jīng)濟補償金（N或N+1）還是賠償金（2N）。而后者屬于協(xié)商解除，法定的補償標準是“N”，但具體以你們協(xié)商一致達成的約定為準。最后，如果公司既不向你出具解除勞動合同通知書，也不與你協(xié)商解除或者協(xié)商不成的，建議你維持現(xiàn)狀，繼續(xù)打卡上班，畢竟你們的勞動關(guān)系還沒有解除或終止。然后根據(jù)情況變化和發(fā)展再看如何維權(quán)。
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