我已申請仲裁，但是簽了勞動合同，請問下這種情況我勝訴的機會大嗎？
你好！首先，關(guān)于公司方?jīng)]有在勞動合同上蓋章簽字的問題，如果公司手中有一份你已經(jīng)簽字但公司尚未簽字蓋章的勞動合同，那么公司只要加蓋印章，這份勞動合同就會成立并生效，而不論你手中的那一份是否蓋章簽字。其次，根據(jù)《深圳市中級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號）第66條的規(guī)定，如果公司在那份勞動合同上補蓋印章，而且在空白之處填上包含了已經(jīng)履行的事實勞動關(guān)系期間的勞動合同期限，那么就視為你們雙方自始便簽訂勞動合同了，在此情況下你要求公司支付二倍工資，是不予支持的。
當然，如果只是你手上有一份勞動合同而公司方手上并沒有你已經(jīng)簽字的勞動合同的話，那情況就復(fù)雜一些了。因為結(jié)合你提供的其他情況來說，到底屬不屬于公司已經(jīng)要與你簽訂書面勞動合同，而你在簽完字以后沒有把勞動合同交還給公司的情況，要結(jié)合其他事實和證據(jù)進行綜合判斷和認定。如果最終真的認定是公司已經(jīng)把書面勞動合同交給你簽字，之后你一直沒交還給公司蓋章的情形，那即使客觀上確實未簽訂書面勞動合同，但勞動仲裁委也是有可能不支持要求支付二倍工資的請求的。
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