試用期間，公司被合并，該員工被勸退有賠償嗎？
你好！首先，根據(jù)《勞動合同法》第34條的規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。由此，無論你所在的公司是否發(fā)生合并或者分立等情況，均不影響原勞動合同的履行。
其次，從你的描述來看，目前你們的爭議還不是“優(yōu)化”，而是工作地點(diǎn)由“深圳”調(diào)整為“云南”的工作地點(diǎn)變更問題。根據(jù)你們勞動合同的約定以及深圳的司法實(shí)踐，公司對你的工作地點(diǎn)的這一變更，應(yīng)該說是缺乏依據(jù)的，理由有二：第一，勞動合同約定的工作地點(diǎn)并不包括云南，現(xiàn)在公司單方將你的工作地點(diǎn)由深圳變更為云南，缺乏依據(jù)。至于合同中“等公司項(xiàng)目所在城市”這些內(nèi)容，約定過于寬泛，從司法實(shí)踐的情況來看，司法機(jī)關(guān)一般不會確認(rèn)，更不會支持類推出包含云南的主張。第二，即使確因生產(chǎn)經(jīng)營需要而變更你的工作地點(diǎn)，司法實(shí)踐當(dāng)中通常會認(rèn)為用人單位需要考慮勞動者是否已在深圳安家等實(shí)際情況，以及認(rèn)為用人單位應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)助、補(bǔ)償，否則，勞動者也是有權(quán)拒絕這樣的工作地點(diǎn)變更的。因此，對于用人單位這樣的工作地點(diǎn)變更決定，你應(yīng)該是有權(quán)拒絕的。
最后，如果只到目前這種地步，你只要拒絕用人單位的調(diào)整決定就行了，還不能申請仲裁主張權(quán)利。之后，如果用人單位以你曠工或者不服從公司管理為由將你辭退的，那時再收集好有關(guān)證據(jù)向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁進(jìn)行維權(quán)。
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